---

• 马云专访：谈金融创新、生态系统与管理思想
  怎么才能让人主动干活，自己也要是参与者，除了有饭吃有酒喝，还有有骄傲。
  下属的骄傲首先就要在老大那里体现，老大的认可是下属最看重的骄傲。
  认可别人不是一件容易的事，因为首先要看小自己。
  如果下属做的事，都达不到你的标准，你怎么可能认可？
  这个道理很多管理者都明白，但做到者少。
  为什么？因为这需要灭管理者的人性。
  人性中最本质的东西就是骄傲。
  骄傲的人才容易发脾气，特别是面对你发工资的下属。
  “老板的心胸是委屈撑大的！”
  MBAanli.com：看来这是IPO的前奏，而物流体系为什么在电子商务领域三个最重要的基础设施排在老三？ 只因物流行业是苦活、累活，在电子商务价值链的底端，马云在多种场合多次强调不会和物流公司争抢领域，应不是高风亮节，可能目前是摸不透、划不来， 不只是马云，我认为新进加入物流领域的lenovo，可能也同样摸不透。 阿里集团不会莽撞去介入，阿里集团要做的事情，是搭好台子-即“生态系统”，欢迎不同人群来唱戏、来看戏， 除了观众(当然除了个别打酱油的)和演员，剩下的阿里都收管了。不说谁被谁骗，谁骗了谁，那没意思。 “对于我这样的观众，我只希望本来无码的别刷上马赛克。” 物流行业正处于思维模式的变革期，把这些全收管了，就意味着间接的控制了观众和演员。 文章后面的长篇大论，主要是管理.....N年前我在流通行业做HR曾有人跟我说管理就是“血淋淋”的，那时候我还半信半疑；其实后来才明白人性化放第一，得感情投资… 旧上海黑社会老大杜月笙说：“头等人，有本事，没脾气；二等人，有本事，有脾气；末等人，没本事，大脾气。”　　　 我原来以为黑社会一定是喊打喊杀，肌肉说了算；黑社会老大当然是一言九鼎。 看到这句话，我笑了，原来小说和电影里的黑社会都是假的。 其实，黑社会也是一个组织。 黑社会的管理者也是管理者。 要想让这个组织高效的运转起来，黑社会老大也要有本事，没脾气！ 为什么？因为组织的效率不在于老大个人多能干，而在于组织绝大多数的参与者愿不愿意主动参与干。 怎么才能让人主动干活，自己也要是参与者，除了有饭吃有酒喝，还有有骄傲。 下属的骄傲首先就要在老大那里体现，老大的认可是下属最看重的骄傲。 认可别人不是一件容易的事，因为首先要看小自己。 如果下属做的事，都达不到你的标准，你怎么可能认可？ 这个道理很多管理者都明白，但做到者少。 为什么？因为这需要灭管理者的人性。 人性中最本质的东西就是骄傲。 骄傲的人才容易发脾气，特别是面对你发工资的下属。 “老板的心胸是委屈撑大的！” 可到底马云这是要做什么？还得为自己的零售、金融资金和数据流 大"生态系统"服务，我怎么看这个大"生态系统"也是帝国呢？刷绿漆的帝国？ 制定游戏规则，把持操控游戏，靠什么把持准入？ 数据流-就是电子商务，淘宝、阿里巴巴这个数据，网络上的； 资金流-就是阿里巴巴小微服务、支付宝这条线 基础设施物流体系-就是菜鸟网络。 你可以不跟我玩，而不玩的结果就是掉队、眼红、抓鸡。 当然种种示例表明，从金融投资到制作制造，从流通行业到服务行业，从地产大亨到物流企业…… 都会陆续的跑到阿里探究一二。
  2013-07-20来自文章

END